事实基础

2019年，中国南部航空发布了“有关进一步加强背景调查相关工作的通知”（People [2019]第177号）规定，公司的所有注册人员必须进行背景调查。如果在背景调查中发生严重的非法和犯罪行为，例如“刑事责任”和“与毒品有关”，则劳动合同将被终止。

Sun Zhidong最初是中国南部航空公司的成员。由于中国南方航空公司有限公司的组织调整，该业务被转移到中国南部航空公司货物物流（广州）有限公司，2020年3月19日。两党签署了“劳动合同”，并同意被告将参与物流相关的工作。

2020年6月，中国南方航空公司广州分行收到了上司的通知，并得知被告在2007年因非法藏有毒品而被援助援助人犯有刑事罪名，并被列为国家毒品成瘾者。

根据第2.1d条，D和“有关员工负面行为管理法规”的其他规定，该公司有权单方面终止劳动合同，而不支付经济赔偿。 2020年8月17日，中国南部航空货运物流（广州）有限公司，有限公司做出了“关于终止太阳齐顿的劳动合同的决定”，并通过达利安商业部门告知被告，原告确定了他已经终止了该公司的劳动合同，并要求他与辞职程序合作。

太阳齐东（Sun Zhidong）不满意和上诉。这是专门解释的：

1。我没有《劳动合同法》第39条中规定的法定终止情况。原告声称我在2007年被刑事拘留，并被列为非法持有毒品罪的国家吸毒者。

2。在2007年，被告因吸毒而受到行政惩罚。知道此事后，中国南方航空公司有限公司说服我离开党内，并对从重要职位转移的行政制裁实施了行政制裁。 2008年1月7日，中国南部航空公司有限公司（Ltd.

3。关于背景调查问题，原告的罚款基础是2019年第177号文件，该文件是根据2017年制定的，而原告作出的解雇决定的内部规则和法规是在双方签署劳动合同之前制定和实施的，因此除非我对我有任何其他违法行为，否则该规定不适用于法律或纪律。

4。我一直在1993年4月在大里安机场工作，并在原告办公室担任司机。该职位约有400名员工。这是公司中最普通，最不可替代的工作。在没有任何情况下，无法继续执行原始合同，因此原告和被告的劳动合同是可以满足的。

在这一点上，我们都认为这种情况是合理的吗？毕竟，有系统，过程和事实。但是结果超出了我的期望！

法院意见

首先，由于中国南部航空公司有限公司的组织调整，被告被转移到原告办公室，并于2020年3月19日签署了“劳动合同”。从中可以看出，从中可以看出，被告是否认为该背景是否通过建立了两部分劳动关系的先决条件。此外，从劳工合同的所有条款中，原告没有就劳动合同终止的具体协议，即，原告决定终止劳动合同，理由是“被告不符合民用航空公司的相关背景调查要求”，并缺乏合同基础的支持。

被告声称原始单位由于他的背景调查问题很可能对他进行了两次惩罚性转移广州哪里有专业的婚外情调查公司，因此该法院接受了这一问题。现在，原告再次终止了与被告在同一事情上的劳动关系，这确实是不公平和不合理的。

“关于员工负面行为清单的管理法规”和“关于纪律和法规管理的法规”广州背景调查公司，原告提交的纪律和法规规定均为2020年3月17日，均未规定其具有追溯作用。因此广州专业婚外情调查公司，应确定以上两个文件在文件生效后限制员工的行为，而不是限制过去发生的员工行为。

法院判决

1。驳回中国南方航空货运物流（广州）有限公司的诉讼；

2。撤销了“关于终止终止太阳齐顿的终止劳动合同的决定”，由中国南方航空公司货运物流（广州）有限公司，有限公司于2020年8月17日发行，原告和被告继续执行2020年3月19日签署的“劳工合同”。

启发

1。如果公司的规则和法规较晚，并且首先是违法行为广州背景调查公司，则不能使用后来的系统规定先前的行为；

2。如果公司多次接受处罚，则如果与真相或理性不一致广州背景调查公司，将不支持它；

3。如果要将逆转用作解雇的条件，则需要将其写入公司的规则和法规中。

案例来源：中国南部航空货运物流（广州）有限公司